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| 介绍 | ||
| 管理学与人力资源系始建于1984年，目前的管理学系由最早的人力资源管理教研室和企业管理教研室合并而成。目前，管理学系设有人力资源管理本科专业，同时也是学院工商管理各层次学科点建设的中坚力量。经过多年的努力，管理学系具有了很强的办学能力，在师资建设、科学研究、教学活动以及对外交流方面都取得了突出的业绩。管理学系有教师25人，人才济济，科研成果丰富，主要的研究领域在国内处于领先水平。 | ||
| 组织架构 | ||
| 管理学系作为水利部人力资源研究院（河海大学人力资源研究所）、河海大学战略研究所两大研究机构的主体力量，积极参与院所在的各项科研活动，努力推进两大院所在各自领域成为国内高水平的研究中心。 | ||
| 学科、科研 | ||
| 本系成员的研究领域属于工商管理一级学科，具体的研究方向包括以下内容：
中国企业如何充分利用自己管理文化所给予的丰富资源参与到全球竞争中，如何融合西方的战略管理加以创新并获得竞争优势是本课题关注的主要问题。管理文化视角的战略研究是一种本土性战略管理的研究，包括对企业战略管理中的东西方管理文化特质研究、管理文化与企业战略行为的关系、传统战略思想的发掘及其在中国企业中的运用和创新、东西方管理文化中的战略思想比较等方面内容。随着中国企业的发展，对本土性战略管理理论已经越来越迫切，本团队已经沿着理论、方法和应用研究的基本方向开展了近十年的相关研究。其中一些研究成果对我们认识中国企业的战略管理活动具有独特的帮助。 知识经济时代，知识和技术的创新成为推动国家、地区与企业发展的直接动力。在全球化的背景下，无论是国家还是企业，依靠传统的资源难以构建和维持竞争优势，因此如何学习知识，运用知识成为国家和企业持续发展的关键。我们从战略层面在引领技术变革、接受国际技术转移、加强技术创新、关注技术人才开发与管理等领域展开了长期的研究。 跨国公司跨国研发与服务产业外包成为新一轮产业转移的热点，而我国能否实现产业转型，关键在于能否有效的利用跨国公司跨国研发条件以及通过承接服务外包促进企业发展。围绕此问题，进行跨国公司在华研发战略行为、我国对外资在华研发活动的政策环境以及国际比较、江苏省外资研发活动的调查及研究；还对江苏等承接知识外包产业较为发达的区域进行了调研分析，探讨我国服务外包企业发展以及走向世界的路径等领域的研究。 将战略管理理论方法与水利水电行业紧密结合，探索适用水利水电行业战略管理的理论与方法应用。从人水和谐观和可持续发展观出发，从中国水利行业内外部环境和行为主体关系入手，以水利产业、水利流域管理机构和大型水电开发企业为主要对象，采用理论研究和实证研究相结合的研究方法，辨析水利水电行业和企业的一般性和特殊性，研究水利发展中的关键性问题，主要包括基于可持续发展的水利行业发展战略、流域水利现代化战略、大型水利工程建设管理及相关内容等问题。 | ||
| ·师资力量 | ||
| 本系目前有25名教师，职称构成：教授 5人，副教授6人；拥有博士学位的教师比例超过80%；拥有海外背景的教师超过70%，师资来源多元化。 详细情况请参考教师介绍栏目。 | ||
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| 主任： 厉伟 副主任： 胡兴球 系办公室： 电话： |
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