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| 管理学与人力资源系 副教授 办公室：博学楼1123 电话：68514339 邮箱：huxq@hhu.edu.cn |
教师简介 | 1976年11月出生，博士，wwwbet36365net管理学与人力资源系副系主任。 学习经历： 1995年9月—1997年6月 国立华侨大学 2000年9月—2003年3月 河海大学国际工商学院管理学硕士学位 2003年9月—2006年12月 wwwbet36365net管理学博士学位 2012年-2017年 在苏州创新净化有限公司博士后研究工作 访问学者经历： 2009年8月—2007年2月 美国加州州立大学北岭分校访问学者 工作经历： 1997年6月—2000年8月安徽宿州中国旅行社 2006年7月至今wwwbet36365net |
研究成果 | 主持教育部人文社科基金1项、江苏省软科学项目1项、江苏省教育厅基金项目1项、企业咨询多项，参与国家、省部级基金项目多及企业咨询项目十余项； 具代表性的有： 1.组织间关系对软件接包联盟拓展市场能力的影响研究，教育部人文社科基金，2010-2012，主持 2.金融危机下江苏软件外包企业成长策略研究，江苏省教育厅人文社科基金，2010-2011，主持 3.金融危机下江苏软件外包企业市场拓展对策研究，江苏省软科学计划，2009-2010，主持 4.东莞市水库移民社会经济发展规划研究，东莞水务局委托，2011-2012，主持 5.中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院人力资源管理体系优化研究，中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院委托，2013，主持 6.广东省库区和移民安置区经济社会发展连带问题调查，2012.主持 7.东莞水库移民社会经济发展规划，2014，主持 8.中国与周边国家水资源合作开发机制研究，国家社科重大项目，2012-2017，参与 9.国际河流战略与情报监测研究, 教育部长江学者和创新团队发展计划，2013-2017，参与 近年在国内权威期刊以及国内外学术会议发表学术论文二十余篇，具代表性的有： 1.胡兴球,刘璐瑶,张阳.我国国际河流水资源合作开发机制研究.中国水利.2018(1) 2.许欣，胡兴球，唐震.组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量管理现代化.管理现代化.2018(2) 3.冯开蕾,胡兴球,张阳.“一带一路”背景下中国工程企业与当地非政府组织合作研究.水利经济.2017(6) 4.胡兴球,张阳,郑爱翔. 流域治理理论视角的国际河流合作开发研究:研究进展与评述.河海大学学报(哲学社会科学版).2015(2) 5.胡兴球,刘晓娴,刘宗瑞.澜沧江-湄公河流域水资源开发多主体合作机制研究.水利经济.2015(6) 6.王志敏，胡兴球，齐林恺.服务接包同业企业合作研发伙伴选择分析.世界科技研究与发展.2015(2) 7.胡兴球，曲文凤.电子书定价的价格歧视策略探讨.科技与出版.2013(8) 8.胡兴球等.An Empirical analysis of the effect of software outsourcing vendors undertaking competence on their export performance in European and US Markets.IFSAM2012.2012.7 9.胡兴球等.The Internal Factors which Influence the Competence of Software Outsourcing Enterprises. ICMP121.2011.9 出版著作 《战略管理实践》、《商业生态视角的服务外包发展战略》、《组织间关系对软件接包联盟拓展市场能力的影响研究》 编写教材 《管理学》（第二作者） |
当前研究 | 软件外包组织治理，国际河流开发与治理 |
教授课程 | 管理学，战略管理，创业管理，企业竞争分析 |
