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江苏企业国际化发展研究基地主要成员牵头获批江苏省协同创新中心并主持研究工作,把握国家“走出去”的政策导向,关注企业国际化的政策、技术、人才、资本、市场、管理等多种需求,整合多维资源,共推江苏“政产学研金”国际协同创新联盟建设。成立以来,基地先后承担了江苏省社会科学基金重大项目暨江苏省重大应用研究课题“江苏区域自由贸易港建设研究”,江苏省社会科学基金一般项目“江苏推进与上海自由贸易区合作对接研究”以及“‘十三五’江苏企业‘走出去’发展战略研究”等科研项目。基地还组织专家开展了自由选题研究,包括“一带一路”战略下江苏的企业国际化成长风险评估及防范机制研究”,“构建竞争力强的创新生态系统”等相关方向课题的研究。
1、三方首席专家履职情况
三方首席专家自基地成立以来,对基地的建立和发展提出了长远的规划和建议。在科研项目工作开展上,从申请立项、项目实施、项目报告撰写到项目结题的各个关键环节上,三方首席专家均从产、学、研的不同角度,高屋建瓴,提出了重要建议和指导。
2、有专兼结合、结构合理的学术团队
研究基地构建了一支专业化、国际化、多样化的学术团队,主要研究团队现有12人,其中教授6名,副教授2名,高级经济师1名,讲师3名。成员学科互补、层次分明、结构合理、创新能力强。首席专家和主要成员都是相关研究领域的知名学者,具有坚实的专业化知识基础,在企业国际化发展相关研究方面具有丰富的研究经验。研究成员大多具有海外经历,对国内企业海外发展和国际环境具有国际化的视野。研究基地队伍中不仅包括具有深厚理论研究功底的学者,也包括具有丰富实践经验的企业人员,这为企业国际化发展研究提供了全方位的视角,增加了所提供决策咨询和政策建议的实用性和有效性。
3、配备专职行政、学术人员
为保障基地日常工作的顺利开展,基地配备专职行政人员一名,负责基地的日常运行事项。在学术人员中,基地主任1名,基地首席专家3名,基地执行主任1名,副主任3名,基地秘书长1名,副秘书长2名,分别负责相关的研究事项并进行相互协作。
4、人才队伍培养规划
为了增加基地的活力并保障基地的长远可持续发展,除了现有的学术团队成员外,基地近年来对人才队伍的培养也逐步重视,尤其是对具有专业的企业国际化研究相关方向的研究人员的培养,包括对优秀的副教授、讲师、博士研究生及硕士研究生的培养提升规划。不同层次的研究人员根据其在国际化研究方面的不同研究方向,让其参与到基地项目的研究和讨论中,对其进行针对性的培养,使其在企业国际化相关方向的研究综合素质得到提升,进而提升整个基地人才队伍的实力。
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