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凌斌

 

 

管理学与人力资源系 讲师

办公室:博学楼1103

电话:68512352

邮箱:lingbin@hhu.edu.cn

ResearchGate个人主页:https://www.researchgate.net/profile/Bin_Ling

教师简介

 

    

    2014年获得浙江大学工业与组织心理学博士学位,同年10月加盟河海大学担任讲师,工作至今。

研究领域:包括组织行动偏误(organizational action error)、行为决策与认知偏差(behavioral decision making and cognitive bias)、管理认知(managerial cognition)、领导力与员工建言行为(leadership and employee voice behavior)、消费行为与决策(consumer behavior and decision making)。主讲课程为《管理研究方法》、《人力资源培训与开发》和《社会心理学》。主持一项国家自然科学基金青年项目。在国内外学术期刊如《Journal of Personnel Psychology》、《Journal of Management & Organization》、《心理学报》、《心理科学进展》、《外国经济与管理》、《中国人力资源开发》和《心理技术与应用》等发表论文数篇。


硕士招生要求:欢迎有浓厚研究热情和研究志向的学生报考我的硕士研究生,我们一起做有趣的研究!!!我们主要采用行文研究的范式,比如行为实验、问卷调查、过程追踪等方法,去解决组织行为、决策和消费行为等领域中一些有趣的研究问题。符合下列条件之一者优先考虑,(1)具有较好的心理学(侧重于组织管理、社会心理学、认知心理学等方向)、或行为决策、或组织行为和人力资源管理等相关专业背景。(2)比较好的英语阅读与写作技能。(3)最好熟悉行为或神经科学研究方法,了解实验设计、编程和基本统计分析方法。(4)有志于在国内外攻读博士并打算长期从事组织管理相关领域的研究。

为优秀的研究生推荐进一步在国内或国外深造的机会,努力让学生有更好的发展轨迹。

 

研究成果

  

研究项目
              

1)主持国家自然科学基金青年科学基金项目:“基于组织变革情境的组织偏误之构念结构、行动变异与转化机制研究”(71502048)。项目时间:2016-2018。

2)主持中央高校基本科研业务费项目:“社会困境的价值调节机制研究:社会认知理论视角”。项目时间:2015-2017。

3)主持中央高校基本科研业务费项目:“中国文化背景下的差错报告行为:形成机制与影响效果”。项目时间:2018-2019。


期刊论文
              

    Ling, B, Guo, Y, & Chen, D, S. (2018) How change leadership influence employee’s commitment to change: A multilevel motivation approach. Journal of Personnel Psychology, 17(2): 83-93. (SSCI,ABS 2星).

    凌斌等. (2017). 生涯适应力如何影响职业成功: 一项调节中介分析. 心理技术与应用, 5(12), 728-735. 

    段锦云, 施嘉逸, 凌斌. (2017). 高承诺组织与员工建言:双过程模型检验. 心理学报, 49(4), 539-553.

    凌斌等. (2016). 情境判断测验的研究述评. 心理技术与应用, 4(9), 538-548. 

    Duan, J. Y., Kwan, H. K., Ling, B. (2014) The role of voice efficacy in the formation of voice behaviour: A cross-level examination. Journal of Management & Organization, 20, 526-543.

    凌斌, 王重鸣. (2014). 时间距离对于验证性信息偏差的影响. 心理学报, 46, 1176?1191.

    凌斌. (2013).行为决策中的选择性信息呈现: 基于多重理论整合的视角. 心理科学进展, 21, 2036–2046.

    凌斌, 王重鸣. (2013). 创业专业人才的机会识别与开发策略模型:基于建构主义视角. 心理科学与进展, 21, 701-710.

    段锦云, 凌斌. (2011). 中国背景下员工建言行为结构及中庸思维对其的影响. 心理学报, 43, 1185?1197.

    凌斌, 段锦云, 朱月龙. (2010). 害羞与进谏行为的关系: 管理开放性与心理授权的调节作用. 应用心理学, 16, 235-242.

    凌斌, 段锦云, 朱月龙. (2010). 工作场所中的心理安全:概念构思、影响因素和结果. 心理科学进展, 10, 1580-1589.

    朱月龙, 段锦云, 凌斌. (2009). 辱虐管理的概念界定与影响因素及结果探讨. 外国经济与管理, 12, 25-32.


书籍章节
              

    凌斌. (2017). 决策理论. 见厉伟, 胡兴球, 杨恺钧, 凌斌等 (编). 管理学—普通高校十三五规划教材 (pp. 89–113). 南京:南京大学出版社.

    凌斌. (2017). 组织变革与发展. 见厉伟, 胡兴球, 杨恺钧, 凌斌等 (编). 管理学—普通高校十三五规划教材 (pp. 170–187). 南京:南京大学出版社.

学术会议
    2018年,中国管理研究国际学会( International Association for Chinese Management Research , IACMR ), 武汉。              

    2016年,第31届国际心理学大会(31st International Congress of Psychology),日本横滨。
    2016年,中国管理研究国际学会( International Association for Chinese Management Research , IACMR ), 杭州。
    2016年,中国人力资源开发教学与实践研究会,北京。
    2015年,第十届中国管理学年会,合肥。
    2015年,第十八届全国心理学学术会议,天津。
    2012年,第30届国际心理学大会(30th International Congress of Psychology), 南非开普敦。
               

当前研究

组织行动偏误、行为决策与认知偏差、管理认知、领导力与员工建言行为、消费行为与决策。

教授课程

人力资源培训与开发(本科)

社会心理学(本科)

管理研究方法(本科、博士研究生)