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 | | 管理学与人力资源系 副教授 办公室：博学楼1111室 电话： 68514349 邮箱：zhangl@hhu.edu.cn |
| 教师简介 | | 1978年生于江苏，汉族，管理学博士。河海大学管理学与人力资源系副教授、硕士生导师。 1997年考入南京大学，2001年、2004和2007年分别在该校获学士、硕士和博士学位，专业方向是人力资源管理。 |
| 研究成果 | | Zhang, L., Deng, Y., and Wang, Q. 2013. An exploratory study of Chinese motives for building supervisor-subordinate guanxi. Journal of Business Ethics. doi: 10.1007/s10551-013-1899-4. Zhang, L., Ji, W., Tao, J., and Wang, Q. 2011. Who shall leave? How CEO preference and power affect executive turnover in Chinese listed companies. Corporate Governance: An International Review, 19(6): 547-561. 张龙，邓玉林. 高管团队人口特征对高管离职的影响研究. 北京：光明日报出版社，2010. 张龙, 刘洪. 高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响. 管理世界, 2009, (4): 108-118. Zhang, L., Liu, H., Hu, E., and Yue, M. 2009. The relationship between size and growth: The case of Chinese listed companies. Applied Economics Letters, 16: 1849-1853. |
| 当前研究 | | 领导-成员关系、员工建言、领导力和中国管理问题。 |
| 教授课程 | | 工作分析（本科） 绩效与薪酬管理（MBA） |
