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| 管理学与人力资源系 讲师 办公室：博学楼1110 电话：68514361 邮箱：jiang_min@hhu.edu.cn |
| 教师简介 | 1972年12月出生，博士。 学习经历： 1990年09月—1994年07月 东南大学 工业外贸 学士学位 2000年09月—2003年04月 东南大学 国际贸易硕士学位 2005年09月—2009年10月 东南大学 管理科学与工程博士学位 工作经历： 2007年3月—2009年11月 南京医药股份有限公司 人力资源总监 2009年11月至今wwwbet36365net 教师 |
| 研究成果 | 主持项目2项： 1. 中央高校基本科研业务费专项资金项目—虚拟网络组织中知识型员工的激励组合设计与实施研究（项目编号：2009B04614），2009-2011，主持人 2. 江苏省中小企业发展研究课题—中小企业用工持续性研究，2012，主持人 在国内外发表论文： 1. Employment Sustainability in Chinese SMEs: effect of human resources management，Jiang Min, 2013 international conference on management innovation and business innovation 2. Labor Shortage and Professional Education for undergraduates，Jiang Min, 2012 2nd International Conference on Education and Education Management (EEM 2012) 3. 生产性服务业与我国城市化发展-产业关联机制下的研究[J]. 陈健、蒋敏. 产业经济研究,2012,(6) 4. Chinese Firms Internationalization and Performance on the Basis of Learning Capability, Jiang Min, ICM2011 Volume 3,2011 International Conference of Information Technology, Computer engineering and Management Sciences,2011.09. 5. SMEs and Social Service Environment: Some Evidence from Suzhou（中小企业与社会服务环境：来自苏州的实证）, Jiang Min, Proceedings of the Twelfth West Lake International Conference on Small & Medium Business,2010.10. 6. 我国企业自主创新的研发资源集聚模式研究[J]. 蒋敏.生产力研究,2009,(3):147-148. 7. 我国建筑业与国民经济增长的协整关系分析[J].蒋敏.建筑经济,2007,(11): 8. 我国建筑工程项目中的跨文化管理[J].蒋敏.建筑经济,2007,(4):72-75 |
| 当前研究 | 企业人力资源管理；企业国际化 |
| 教授课程 | 人力资源管理；招聘管理；薪酬管理；领导学 |
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