1.人力资源规划研究  研究宏、微观人力（人）才资源规划的理论和技术方法，研究人才发展战略向社会提供咨询服务。
2.人力资源体制与改革研究  研究中国人力资源的管理体制模式和基本框架，为人力资源管理与开发提供理论依据和对策办法。
3.企业人力资源管理技术研究  从微观层面上为我国各类企业的人力资源管理与开发工作研究设计成套的通用适用的既相互关联又可独立操作的技术方法体系，主要内容有招聘面试、工作设计、生涯管理、薪资设计、人事考评、激励、培训、遣散及成本分析、潜能开发、劳资关系管理等技术。
4.组织设计与变革技术研究  研究组织的发展、结构、绩效以及管理规划等理论和组织变革等技术，为各类企事业单位提供相关的咨询服务。
5.企业文化研究  研究企业文化定位，进行企业环境与条件分析，对企业组织进行评估，制定企业规章制度，为企业提供服务。
6.人员素质测评  研究各类人员的素质测评理论与方法，对企业和大学生提供测评服务。