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2017年11月6日上午，会计系副教授刘笑霞老师为商学院全体师生带来了一场题为《女性CFO真的更少进行盈余管理吗？》的学术讲座。
刘老师首先从传统社会心理学、职业安全和职务租与管理防御理论以及自选择与信号传递理论三个角度分析了 CFO性别与公司盈余管理行为的关系，进而提出了性别对CFO盈余管理决策的影响。在此基础上，刘老师通过构建研究模型，利用沪深两市2009-2013年A股非金融类上市公司数据，实证检验了CFO性别对真实与应计盈余管理的影响。
研究结果发现，就应计盈余管理而言，女性CFO公司与男性CFO公司没有显著差异；就真实盈余管理而言，女性CFO公司反而显著更高，具体而言，女性CFO公司更可能通过过量生产、降低裁决性费用来提高盈余。因此，女性CFO非但不会减少盈余管理，反而可能更多地进行盈余管理。不过，她们不会选择易于发现、法律与监管风险更高的应计盈余管理，而是倾向于选择不明显违反会计准则、难以与正常生产经营活动相区分的真实盈余管理。这表明，女性CFO具有比男性同行更强的管理防御动机，她们会通过盈余管理来传递其能力的信号、避免失去职位及相应的职务租，但在盈余管理方式的选择上，会注意规避法律与监管风险。
报告结束后，某些学生针对研究选题和研究方法等问题向刘老师提问，得到了专业而有启发性的回答。
此次讲座学术气氛浓厚，拓展了学生的知识层面，培养了学生的学科精神。在座同学收获颇丰。
